In unitatile sanitare, de asistenta sociala si de asistenta medico-sociala, unde activitatea se desfasoara fara intrerupere, in trei ture, personalul care lucreaza lunar in toate cele trei ture si personalul care lucreaza in doua ture in sistem de 12 cu 24 pot primi un spor de 15% din salariul de baza, prevede proiectul actualizat al noii legi a salarizarii, publicat vineri de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale (MMFTSS).
Totodata, in raport de conditiile in care se desfasoara activitatea, personalul de specialitate medico-sanitar si auxiliar sanitar din unitatile sanitare si unitatile medico-sociale beneficiaza, corespunzator timpului lucrat la locurile de munca/activitatile respective, de o serie de sporuri, relateaza Agerpres.
Potrivit proiectului, in unitatile sanitare, de asistenta sociala si de asistenta medico-sociala, unde activitatea se desfasoara fara intrerupere, in trei ture, personalul care lucreaza lunar in toate cele trei ture, precum si personalul care lucreaza in doua ture in sistem de 12 cu 24 pot primi, in locul sporului pentru munca prestata in timpul noptii, un spor de 15% din salariul de baza pentru orele lucrate in cele trei, respectiv doua ture.
Potrivit sursei citate, munca prestata de personalul din unitatile sanitare, de asistenta sociala si de asistenta medico-sociala, in vederea asigurarii continuitatii activitatii, in zilele de repaus saptamanal, de sarbatori legale si in celelalte zile in care, in conformitate cu reglementarile in vigoare, nu se lucreaza, in cadrul programului normal de lucru, se plateste cu un tarif orar cu 30% mai mare decat tariful orar aferent salariului de baza. Munca astfel prestata si platita nu se compenseaza si cu timp liber corespunzator.
Personalul sanitar cu pregatire superioara care efectueaza garzi de urgenta pentru asigurarea continuitatii asistentei medicale in afara normei legale de munca si a programului normal de lucru de la functia de baza, in zilele lucratoare, se salarizeaza cu tariful orar aferent salariului de baza. Tariful orar al garzilor de monitorizare reprezinta 75% din cel al garzii de urgenta.
Garzile de urgenta efectuate de personalul sanitar cu pregatire superioara pentru asigurarea continuitatii asistentei medicale in afara normei legale de munca si a programului de lucru de la functia de baza, in zilele de repaus saptamanal, de sarbatori legale si in celelalte zile in care, potrivit dispozitiilor legale, nu se lucreaza, se platesc cu un tarif orar cu 20% mai mare decat tariful orar aferent salariului de baza.
Garzile de monitorizare efectuate de personalul sanitar cu pregatire superioara pentru asigurarea continuitatii asistentei medicale in afara normei legale de munca si a programului de lucru de la functia de baza, in zilele de repaus saptamanal, de sarbatori legale si in celelalte zile in care, potrivit dispozitiilor legale, nu se lucreaza, se platesc cu tariful orar aferent salariului de baza.
Medicii care sunt nominalizati sa asigure asistenta medicala de urgenta, prin chemari de la domiciliu, sunt salarizati pentru perioada in care asigura garda la domiciliu cu 40% din tariful orar aferent salariului de baza pentru numarul de ore in care asigura garda la domiciliu.
Garzile efectuate de medici pentru completarea normei legale de munca si a programului normal de lucru de la functia de baza, stabilite prin regulamente specifice, reprezinta garzi obligatorii, propune proiectul, conform Agerpres.
Pentru garzile efectuate peste aceasta durata in vederea asigurarii continuitatii asistentei medicale medicii vor incheia cu unitatea sanitara publica un contract individual de munca cu timp partial pentru activitatea prestata in linia de garda si vor beneficia numai de drepturile aferente activitatii prestate in linia de garda.
Proiectul mai stipuleaza ca, in raport de conditiile in care se desfasoara activitatea, personalul de specialitate medico-sanitar si auxiliar sanitar din unitatile sanitare si unitatile medico-sociale beneficiaza, corespunzator timpului lucrat la locurile de munca/activitatile respective, de urmatoarele categorii de sporuri:
• pentru conditii deosebit de periculoase nivelul I un spor de pana la 50% din salariul de baza;
• pentru conditii deosebit de periculoase nivelul II, un spor de pana la 30% din salariul de baza;
• pentru conditii periculoase, un spor de pana la 15% din salariul de baza;
• pentru conditii grele de munca, un spor de 5% din salariul de baza.
Totodata, personalul medical beneficiaza de un spor de pana la 15% din salariul de baza pentru activitatea desfasurata in unitatile sanitare care indeplinesc cel putin una din urmatoarele conditii: sunt aflate in localitatile izolate; sunt situate la altitudine; au cai de acces dificile; atragerea personalului se face cu greutate.
Medicii angajati ai unitatilor de asistenta sociala/serviciilor sociale cu sau fara cazare si ai serviciilor publice de asistenta sociala care administreaza servicii sociale sunt salarizati la nivelul de salarizare din unitatile sanitare, altele decat cele clinice.
In unitatile de asistenta sociala/centre cu sau fara cazare, in raport cu conditiile in care se desfasoara activitatea, pot fi acordate, cu respectarea prevederilor legale, urmatoarele categorii de sporuri:
• pentru conditii deosebit de periculoase, personalul care isi desfasoara activitatea in centrele de recuperare si reabilitare neuropsihiatrica/alte centre rezidentiale pentru persoane cu afectiuni neuropsihiatrice, in module de reabilitare comportamentala, precum si personalul din unitatile de asistenta sociala in care sunt ingrijiti bolnavii cu TBC, SIDA sau cu nevoi de recuperare neuromotorie, neuropsihomotorie, neuromusculara si neurologic, un spor de pana la 40% din salariul de baza, corespunzator timpului lucrat la locurile de munca respective;
• pentru conditii grele de munca, un spor de 5% din salariul de baza, corespunzator timpului lucrat la locurile de munca respective;
• pentru personalul care lucreaza in unitati de asistenta sociala aflate in localitati izolate, situate la altitudine, care au cai de acces dificile sau unde atragerea personalului se face cu greutate, un spor de pana la 15% din salariul de baza;
• pentru al II-lea copil dat in plasament, asistentii maternali profesionisti pot beneficia de un spor de pana la 10% din salariul de baza;
• pentru asigurarea continuitatii in munca, asistentii maternali profesionisti pot beneficia de un spor de pana la 5% din salariul de baza.
Sindicate: Proiectul legii salarizarii este nesatisfacator si in noua sa varianta
Federatia ‘Solidaritatea Sanitara’ din Romania sustine ca proiectul legii salarizarii publicat vineri de Ministerul Muncii, desi preia o parte dintre solicitarile anterioare ale FSSR, mentine prevederi care conduc la diminuarea drepturilor salariale ale unei parti importante a personalului.
FSSR: Unele solicitari au fost preluate
”Spre deosebire de versiunile anterioare, forma actuala preia o parte dintre solicitarile FSSR, rezultat direct al negocierilor: corectia unei serii de coeficienti de ierarhizare, sporul de tura revine la 15%, garda la domiciliu revine la 40% din tariful orar, se instituie cele trei categorii de garzi corelate cu prevederile in vigoare, iar tariful pentru munca in zilele libere creste de la 10% la 30% (corectie departe de a fi suficienta). Aceste corectii confirma calculele FSSR si demonstreaza ca dialogul poate produce rezultate utile pentru ambele parti”, se arata intr-un comunicat.
Criticile aduse proiectului
Printre criticile aduse proiectului salarizarii se numara:
• Sporurile pentru conditii de munca nu mai includ indicarea locurilor de munca si sunt prevazute ‘pana la’ un anumit procent, fara un prag minim garantat, ceea ce transforma un drept intr-o simpla posibilitate.
• Este introdusa contingentarea sporurilor pe cote de personal (cel mult 10%, respectiv 20% din angajati), o masura fara precedent care exclude prin constructie o parte a personalului de la recunoasterea riscului real.
• Tariful pentru munca in zilele libere si de sarbatori legale (+30%) si cel al garzilor raman sub nivelul actual, generand pierderi definitive, neacoperite de mecanismul de protectie.
• Sintagma ‘pe surse de finantare’ din plafonul sporurilor face imposibila aplicarea legii in spitalele monospecializate (psihiatrie, TBC, boli infectioase) aflate in subordinea autoritatilor locale.
Solicitarea Federatiei.
Etichete: salarizare, proiect salarizare sanatate, sporuri personal sanitar, ministerul muncii, federatia solidaritatea sanitara, sindicate sanatate
Autor: FormareMedicala.ro
