Salariile medicilor dupa performanta? Bolojan propune schimbarea de paradigma in spitale

Cat de eficient este sistemul medical daca nu rasplateste performanta? Ce motive are un medic sa munceasca mai mult, sa opereze mai des, sa ramana in sistemul public? Si, mai ales, cine raspunde pentru lipsa criteriilor clare de evaluare?

Premierul Ilie Bolojan anunta o posibila schimbare de directie majora: introducerea salarizarii in functie de performanta in sistemul de sanatate, prin proiecte-pilot care ar putea fi extinse la nivel national.

“Avem o lipsa a criteriilor de performanta in sistem din punct de vedere al salarizarii medicilor, nu exista sisteme care sa incurajeze medicii sa lucreze in spitale mai mult, sa faca mai multe operatii. Si ceea ce am discutat cu domnul ministru este sa sustinem cateva proiecte-pilot, in care sa introducem salarizarea functiei de performanta, in asa fel incat, daca rezultatele vor aparea, sa putem generaliza acest lucru in intreg sistemul, iar medicii sa fie platiti in principal in functie de performanta pe care o fac”, a explicat Ilie Bolojan, intr-o conferinta de presa.

Seful Guvernului a mai criticat si modul de numire a sefilor de sectie din spitale, care, spune el, scapa controlului managerial.

“Iar daca sunt numiti de alte institutii, cum sunt universitatile de medicina, de exemplu, sau facultatile de medicina, si nu au un raport de performanta incheiat fara echivoc, cu indicatori clari, cu cei care conduc spitalul, va puteti da seama ca un manager de spital nu are instrumentele necesare daca nu ii are, in echipele de management, pe sefii de sectie, presati de indicatori sa faca performanta, sa livreze servicii de calitate si eficiente”, a mai explicat premierul.

Premierul si ministrul Sanatatii, Alexandru Rogobete, au prezentat in cadrul conferintei mai multe masuri pentru reformarea sistemului sanitar, cu accent pe eficienta, responsabilitate si rezultate concrete.

Etichete: criterii salarizare spitale, salarizare in functie de performanta, salarii sanatate