Performanta devine obligatorie in spitale | Evaluari transparente pentru sefii de sectie si manageri

Cine raspunde atunci cand lucrurile nu merg bine intr-o sectie de spital? Cat de mult conteaza performanta reala intr-un sistem care salveaza vieti? Ministrul Sanatatii promite o schimbare profunda: in curand, sefii de sectie nu vor mai fi „nume pe usa”, ci lideri evaluati pe criterii clare, concrete si transparente.

“Sustin mult plata pe performanta si urmatoarea reforma, si poate cea mai importanta din sanatate, va veni cu un pachet de masuri prin care se va stimula performanta. Cateva masuri concrete care vor aparea in perioada imediat urmatoare, adica, probabil in luna august, vor fi regandirea indicatorilor de performanta pentru managerii unitatilor sanitare si, ca o noutate, introducerea criteriilor de performanta pentru sefii de sectie pentru a putea evalua mai bine echipa medicala condusa de acel sef de sectie si adresabilitatea specialitatii si a sectiei respective pentru comunitatea de unde face parte unitatea sanitara”, a declarat ministrul Rogobete.

Potrivit demnitarului, pana acum, nu s-a discutat nicio reducere a veniturilor personalului medical si auxiliar. Cu toate ca anumite ajustari vor afecta zona administrativa, personalul medical din prima linie ramane protejat.

“Nu a existat discutia, pe masa Guvernului, pana acum, de a reduce sporurile personalului medical. Sigur ca, odata cu ordonanta din aceasta saptamana, o anumita categorie importanta din sistemul de sanatate, si aici ma refer la cel administrativ, este afectat de o scadere, odata cu reducerea sporului pentru conditii vatamatoare, insa la personalul medical si cel auxiliar nu s-a discutat o reducere a veniturilor pentru aceste persoane”, a adaugat Rogobete.

Etichete: sefi de sectie, criterii de performanta in spitale, evaluare medici sefi de sectie