Cat mai poate duce sistemul sanitar in spate efortul medicilor si al personalului medical? Datele recente arata ca oboseala profesionala devine o problema structurala. Riscul de burnout in randul angajatilor din sanatatea publica creste alarmant, iar tinerii angajati si medicii de garda sunt printre cei mai vulnerabili.
Riscul de epuizare profesionala, in crestere accelerata
Riscul de epuizare profesionala a angajatilor din sistemul public de sanatate este mult in crestere, potrivit sindicalistilor.
“Inca nu am intrat in profunzimea analizelor cauzale, inca nu avem datele necesare (…). Putem doar sa constatam ca avem o crestere a indicatorului privind riscul de epuizare profesionala. Daca in timpul pandemiei aveam 19% dintre angajatii din sistemul public de sanatate care se aflau in zona de risc de epuizare profesionala, in 2024 am ajuns la 31%, la aproape 32% (…). Studiul arata ca una dintre cele mai vulnerabile categorii este cea a medicilor care efectueaza garzi. Conform datelor analizate, 89% dintre medicii de garda se afla in zone de risc de burnout, dintre care 38% in risc mare si 51% in risc mediu.”, a declarat presedintele Federatiei ‘Solidaritatea Sanitara’ din Romania (FSSR), Viorel Rotila, citat de Agerpres.
Medicii de garda, in zona critica
Potrivit datelor analizate, una dintre cele mai vulnerabile categorii este cea a medicilor care efectueaza garzi. Aproximativ 89% dintre acestia se afla in zone de risc de burnout, dintre care 38% in risc mare si 51% in risc mediu.
“Contextul european il stiti: unul din trei angajati se afla in risc ridicat, medicii in grupa cu risc critic, si aici discutam de medici care efectueaza garzi. Se consolideaza ideea ca angajatii mai tineri sunt mai mult afectati decat angajatii care au mai multa vechime in munca”, a mai spus liderul FSSR.
Datele provin din studiul longitudinal BATEREP, care arata o deteriorare semnificativa a starii de bine a personalului medical intre 2021 si 2024.
Peste jumatate dintre angajati, in zona de risc
Conform studiului, 55,3% dintre angajatii din sistemul sanitar se afla in zone de risc (portocaliu si rosu), in timp ce doar 44,7% raman in zona verde, fara risc major de epuizare profesionala. Printre cauzele frecvente se numara programul de munca si presiunea profesionala.
Cercetarea indica si o legatura puternica intre burnout si perceptia asupra veniturilor. Aproximativ o treime dintre angajatii din sistem iau in calcul plecarea din sistemul sanitar.
Aproape 60% dintre angajati iau in calcul plecarea
O alta cercetare realizata la finalul anului 2025 si inceputul anului 2026 privind satisfactia salariala si calitatea vietii profesionale arata ca intentia de plecare din sistem este strans legata de nivelul perceput al calitatii vietii profesionale.
Datele prezentate la Targu Mures indica faptul ca 32% dintre angajatii din sanatate iau in calcul plecarea din sistem, iar alti 26,8% sunt inca nehotarati. In total, aproape 58,8% din forta de munca medicala se afla intr-o zona de risc, ceea ce confirma tensiunile tot mai mari din sistem.
Salarii, garzi si ore suplimentare – principalele nemultumiri
Una dintre concluziile cercetarii este ca insatisfactia salariala este „profunda si generalizata”. Evolutia salariilor este perceputa negativ, iar nemultumirile sunt accentuate de modul de calcul al sporurilor.
Printre problemele reclamate se numara plata insuficienta a garzilor si blocarea platii orelor suplimentare, aspecte considerate majore de personalul medical.
Recomandari pentru reducerea burnout-ului
Pe baza datelor colectate, cercetatorii propun 18 recomandari grupate pe patru niveluri de interventie: legislativ, institutional, managerial si strategic.
Printre masurile sugerate se numara:
• indexarea periodica a salariilor,
• recalibrarea grilelor salariale,
• actualizarea bazei de calcul pentru sporuri,
• cresterea platii garzilor,
• deblocarea platii orelor suplimentare.
De asemenea, este propus un audit national al salarizarii, publicarea criteriilor de acordare a sporurilor, programe de preventie a burnout-ului si masuri pentru reducerea migratiei personalului medical.
Etichete: burnout spitale, angajati sanatate, epuizare profesionala
Autor: FormareMedicala.ro
