Adaugă FormareMedicala în sursele preferate Google
Cererea tot mai mare de servicii de îngrijire, îmbătrânirea populației și creșterea numărului de persoane care au nevoie de sprijin din cauza bolilor cronice sau dizabilităților reprezintă provocări pentru sistemele de sănătate. În acest context, Organizația Mondială a Sănătății (OMS) a prezentat noi opțiuni de politici publice pentru o mai bună integrare a personalului de îngrijire în planificarea și gestionarea resurselor umane din sănătate, potrivit unui comunicat publicat la 9 noiembrie 2026.
OMS: Personalul de îngrijire trebuie inclus în planificarea resurselor umane din sănătate
Noul document, elaborat de Academia OMS, evidențiază necesitatea unei abordări integrate a personalului medical și a celui care furnizează servicii de îngrijire.
Potrivit organizației, sistemele de sănătate se bazează și pe activitatea personalului de îngrijire, reprezentat frecvent de femei și fete, care pot desfășura activități remunerate sau neremunerate. Cu toate acestea, serviciile medicale și cele de îngrijire sunt adesea planificate separat, fiind gestionate prin ministere sau bugete diferite. În acest context, personalul de îngrijire poate fi insuficient luat în considerare în documentele de orientare privind resursele umane din sănătate.
Noi opțiuni de politici publice în 20 de domenii tematice
Documentul OMS prezintă opțiuni de politici bazate pe dovezile disponibile, destinate guvernelor, factorilor de decizie, instituțiilor responsabile de planificare, angajatorilor, instituțiilor de educație și formare și autorităților de reglementare.
Acestea acoperă 20 de domenii tematice, organizate în funcție de etapele parcursului profesional: intrarea pe piața muncii, sprijinul acordat pe durata activității și gestionarea ieșirii din activitate.
Documentul abordează, de asemenea, egalitatea de gen, statutul de migrant și diferențele dintre angajarea în sectorul public și cel privat, precum și dintre diferitele medii în care sunt furnizate serviciile de îngrijire.
OMS identifică și lacune importante în dovezile disponibile, relevante pentru elaborarea politicilor privind această categorie de personal.
Educația, formarea profesională și condițiile de muncă, printre priorități
Două direcții prioritare sunt evidențiate de dovezile analizate de OMS: consolidarea educației și formării profesionale și îmbunătățirea condițiilor de muncă, inclusiv a salarizării.
Organizația subliniază importanța investițiilor în pregătirea personalului de îngrijire și în dezvoltarea competențelor acestuia pe parcursul întregii cariere.
Potrivit sursei citate,educația de calitate și învățarea continuă pot contribui la dezvoltarea competențelor, la progresul profesional al lucrătorilor din domeniul îngrijirii și la o colaborare mai eficientă cu personalul medical.
Documentul identifică îmbunătățirea guvernanței educației și formării profesionale, precum și a condițiilor de muncă, inclusiv prin salarii echitabile și protecție socială, drept măsuri prioritare pentru stabilizarea și extinderea personalului de îngrijire.
Integrarea serviciilor medicale și de îngrijire, pentru sisteme de sănătate sustenabile
Dr. Tomas Zapata, directorul Academiei OMS, a evidențiat contribuția personalului de îngrijire la sănătatea și bunăstarea persoanelor și comunităților, subliniind că rolul acestuia nu este întotdeauna clar definit în planificarea resurselor umane.
Potrivit reprezentantului OMS, o mai bună recunoaștere a activităților de îngrijire, alături de investițiile în educație, condiții de muncă și sprijin profesional, poate contribui la dezvoltarea unor sisteme de sănătate mai sustenabile, echitabile și centrate pe nevoile persoanelor.
Noile opțiuni de politici urmăresc să sprijine țările în planificarea, dezvoltarea, gestionarea și susținerea personalului de îngrijire, inclusiv a persoanelor care oferă îngrijire remunerată sau neremunerată la domiciliu, în cadrul serviciilor de sănătate și în centre rezidențiale.
Documentul integral este disponibil pe site-ul Organizației Mondiale a Sănătății.
Etichete: oms, organizația mondială a sănătății, personal de îngrijire, personal medical, resurse umane în sănătate, politici de sănătate,
Autor: Adriana Pavel
