Burnout-ul continua sa afecteze tot mai multi angajati din Romania, de la tineri aflati la inceput de cariera pana la profesionisti cu experienta. Desi este recunoscut la nivel international drept un risc major pentru sanatatea mintala si productivitatea muncii, epuizarea profesionala nu are, in prezent, o definitie sau un cadru legal clar in Romania.
Senatul a respins initiativa legislativa privind definirea in lege si prevenirea epuizarii profesionale (burnout), depusa de ministrul Economiei, senatorul USR Irineu Darau, si de senatoarea USR Cynthia Paun.
Rezultatul votului din Senat: 15 voturi pentru, 37 impotriva si 51 de abtineri.
Ce ar fi schimbat legea
Proiectul nu introducea sanctiuni dure sau obligatii financiare majore, ci propunea masuri de baza:
• dreptul angajatilor de a semnala epuizarea fara teama de sanctiuni;
• informarea anuala privind riscurile si preventia burnout-ului;
• posibilitatea accesarii serviciilor de sprijin psiho-emotional;
• instrumente pentru evaluarea riscurilor psihosociale la locul de munca.
In plus, Ministerul Muncii ar fi trebuit sa elaboreze un ghid national de preventie.
Burnout-ul exista, dar nu si in lege
“Daca fenomenul ar fi deja acoperit de legislatia existenta, probabil nu am vedea in fiecare organizatie oameni care ajung la epuizare profesionala, fara ca nimeni sa vorbeasca despre asta in mod explicit. Acest proiect de lege nici macar nu propune o reglementare rigida. Nu introduce sanctiuni excesive, nu creeaza obligatii financiare pentru angajatori, nu transforma burnout-ul intr-o boala profesionala. Propune doar cateva lucruri simple: informare, evaluarea riscurilor si posibilitatea unor mecanisme de preventie”, a sustinut Cynthia Paun, vicepresedinta Comisiei pentru munca din Senat, intr-un comunicat al USR
La randul sau, Irineu Darau a atras atentia asupra impactului extins. Burnout-ul nu este doar o problema individuala, ci una care afecteaza companiile, economia si societatea.
“Este pacat ca azi nu pare sa avem curajul, in clasa politica si partial in mediul privat, sa recunoastem un lucru simplu: burnout-ul exista! In legislatie astazi nu avem nimic pe aceasta tema. De aceea, chiar sunt convins ca este nevoie, fara intarziere, de definire si de preventie. Orice angajat ajuns in burnout nu inseamna doar o drama personala, ci totodata un om incapacitat pe termen lung atat pentru companie, cat si pentru economie si societate. Initiativa respinsa ar fi asigurat exact definirea si preventia epuizarii profesionale, dand incredere dialogului intre angajatori si angajati pentru a implementa solutiile cele mai potrivite fiecarui context in parte” a declarat si Irineu Darau, ministrul economiei, dupa votul din Plenul Senatului.
Respingerea initiativei lasa Romania intr-o zona gri. Burnout-ul, un fenomen larg raspandit, inca nu are instrumente oficiale de preventie sau interventie. In lipsa unor politici clare, epuizarea profesionala ramane adesea invizibila.
Etichete: burnout, epuizare profesionale, lege burnot, preventie burnout
Autor: Adriana Pavel
