Ce face un spital cu adevarat „strategic”? Colegiul Medicilor din Romania (CMR) atrage atentia ca definirea spitalelor de importanta strategica nu poate fi redusa la infrastructura, ci trebuie sustinuta de politici coerente si pe termen lung pentru resursa umana medicala.
Resursa umana, element-cheie in definirea caracterului strategic
Colegiul Medicilor din Romania a salutat preocuparea autoritatilor pentru definirea unui cadru normativ coerent si predictibil care sa stabileasca statutul spitalelor de importanta strategica.
“Consideram ca, pentru atingerea acestor obiective, este necesar ca, pe langa indeplinirea criteriilor de infrastructura si dotare, sa fie avuta in vedere si o abordare strategica privind resursa umana medicala”, a declarat Catalina Poiana, presedintele Colegiului Medicilor din Romania, conform unui comunicat remis presei.
Medici suficienti, bine pregatiti si motivati
Colegiul Medicilor subliniaza ca definirea spitalelor de importanta strategica trebuie sa fie, in mod obligatoriu, insotita de politici coerente si sustenabile de dezvoltare a resursei umane, in special a corpului medical.
“Prezenta medicilor bine pregatiti, motivati si suficient numeric reprezinta elementul central care confera, in viziunea CMR, caracter strategic unei unitati sanitare, bineinteles urmat de dotari si infrastructura adecvate”, arata sursa citata.
In acest sens, afirma reprezentantii CMR, este necesara dezvoltarea unor masuri concrete privind recrutarea, retentia si formarea continua a medicilor, inclusiv prin asigurarea unor conditii de munca adecvate, a stabilitatii profesionale si a recunoasterii responsabilitatilor asumate. Proiectul de hotarare de guvern privind reclasificarea spitalelor a fost pus in transparenta decizionala.
Etichete: spitale strategice, personal medical, resursa umana spitale, reclasificarea spitalelor, cmr
